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（海波重科新聞報道）2020年6月4日下午，海波重科人力資源部組織公司本屆實習生們召開了本周的實習生座談會，出席本次座談會的有海波重科董事會秘書冉婷、生產總監魏智、總監助理葉順、監事會主席張雪、總經辦部長侯芳、人力資源總監李晨光、部長張妞妞，以及各部門領導、車間主任等。本次共有59名實習生參與座談會。

本次實習生座談會公司各級領導為同學們講解了公司戰略規劃以及實習生人才培養路徑方案，并與同學們分享了公司優秀實習生代表成長案例，目前正值2020屆畢業生面臨畢業后的職業發展道路的規劃和選擇，借此機會幫助同學們更加清晰地認識、了解公司的人才戰略及人才培養的發展路徑。

會議開始，由總經辦部長侯芳為同學們講解了公司中短期發展戰略規劃，在四新經濟和新基建的背景下，鋼結構行業引來新一輪發展爆發期，公司雖受疫情沖擊，但危中有機，我們抓住這一戰略機遇期，積極創新經營模式和管理管理，探索新的發展思路。人才是實現戰略落地的基礎，公司的發展規劃蘊藏著很多人才發展機會。同時，張雪親切指出，同學們要有不怕吃苦的精神，從實踐中學習到的才是最真實、最寶貴的財富。同時勉勵大家，要把公司當成自己的家，把公司的事當成自己的事，這樣才能把事情做到最好，公司和員工才能一起共同成長。

人力總監李晨光為同學們講解人才戰略及實習生規劃，并表示青年人才隊伍是整個人才隊伍的生力軍，是立企之本、興企之源。今天在座的同學們都是青年人才源頭活水，公司在不斷發展的也同時，也在通過多領域培養、多崗位錘煉、多方面關心關愛，引導和幫助同學們扣好職業生涯的第一?？圩?。隨后人力資源部長張妞妞分享了公司多數的中層骨干力量以及高層領導都是從實習生或畢業生一路在公司成長的心路歷程，并對同學們提出以下要求：一是無論何時何地都要結合現場實踐，鞏固自身專業知識，做到理論與實踐相互結合，相互提高；二是保持思考和學習熱情，注重積累，不斷提高自身綜合素質；三是自我加壓，加速成長，在工作見習期滿后，要在各自崗位上做到獨當一面，實現自身價值。

會議的最后同學們暢所欲言，與各位領導分享了加入海波后的收獲與成長，交流后大家普遍認為這樣的座談會很有必要，既提出了疑惑，交流了經驗，又加深了了解，開拓了思路，對今后的實習也更加充滿了信心。在人才培養方面歷來是海波重科的重中之重，此次座談會，加深了公司對本屆實習生工作、學習、生活的進一步了解，為公司探索人才培養路徑，調動青年職工與公司共同成長的熱情具有一定意義，公司也力爭通過管理創新與人才培育等工作，加固主業、補齊短板、創新引領，努力鍛造專業型、復合型、創新型人才隊伍，成為打造建橋鐵軍的黃浦軍校。